- 01社保完備
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当社では、健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険すべての社会保険を完備しております。
社会人としてのスタートをしっかり支え、安心して働ける環境をご用意しております。
アウトドアとファッションの
境界を越える！
スポーツとファッションの魅力を、さまざまな形でお客様に届けています。
国内外の有名ブランドを全国の小売店に提案・販売する代理店事業、
店舗やWEBサイトで直接お客様に商品をお届けする小売事業、
さらに、海外ブランドの輸入代理店業務や
オリジナル製品の企画・制作まで幅広く手がけています。
Welfare programme 福利厚生
- 02借上社宅制度
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転勤が発生した場合でも、安心して新生活をスタートできるよう「借上社宅制度」があります。
会社指定の物件であればほぼ自己負担なしで入居可能。
それ以外の物件でも家賃の一部を会社がサポートします。
さらに引越し費用も全額会社負担。環境の変化にも安心して対応できる体制があります。
- 03退職金制度
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社員一人ひとりの長期的なキャリアを大切にするために、当社では【勤続3年以上】の方を対象に退職金制度を設けています。
安心して長く働ける環境づくりを目指し、将来も見据えたサポートを行っています。
- 04TOEIC受験支援制度
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当社では、社員一人ひとりのスキルアップを応援するため語学力の向上だけではなく、グローバル対応人材へ成長ができるよう「TOEIC受験支援制度」があります。
3か月に1度の受験費用を会社が全額負担し、スコアに応じた報奨金や月額インセンティブも支給。
意欲的に 自己成長したい方に対して、積極支援を行います。
- 05制服支給制度
- 当社では、小売店舗勤務の方には自社で取扱うブランドを楽しみながら着用できるようブランド製品の購入補助制度を導入しております。 指定製品の着用義務はありませんが、お好きなアイテムを経済的な負担を押さえて自由に選べるのが魅力。 ファッションを楽しみながら、ブランドの魅力を自分らしく発信できる環境です。
- 06インセンティブ
（小売事業） -
当社の小売事業では店舗ごとの売上目標を達成すると所属メンバー全員にインセンティブを支給する制度があります。
支給率も非常に高く、入社1年以内に90%以上のスタッフが受給しており、がんばった分だけしっかり会社からスタッフへと還元される仕組みです。
「成果がきちんと評価される」「努力がカタチになる」そんな実感を持ちながら働ける環境づくりをこれからも大切にしていきます。
- 07医師による健康相談制度
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社員の皆さんが安心して働ける環境を整えるために、当社では2～3か月に一度、医師による健康相談を実施しています。オフィスでの対面相談に加えて、遠方の勤務先でもリモートによる対面を実施。
どこでも気軽に相談可能です。
また健康診断の結果は医師が丁寧にダブルチェック。
日常のちょっとした不調や不安も早期にサポート。
心と体の両面から社員をしっかり見守る体制を整えています。
Outdoor Training アウトドア研修
当社では、スタッフ自身がアウトドアを体験することを大切にしています。
自然の中でリフレッシュしながら、商品や仲間との距離もぐっと縮まる。
そんな“ちょっと特別な体験型研修”を実施しています。
小売店舗のスタッフには、アウトドア未経験の方でも安心して参加できる低山トレッキングや日帰りキャンプなどのアウトドア研修を実施することで自然の楽しみ方を体感。
自社で取り扱うアイテムに触れる機会もあり商品の使い心地や工夫された機能性を、カタログではわからない”リアルな視点”で感じることができます。
小売店舗以外のスタッフも、社内のアウトドアクラブを通じて、トレッキングやハイキング、キャンプやBBQなど、より気軽に自然に触れあえる機会を設けています。
また、野外フェスへの参加なども積極的に奨励しています。
自然が好きな方はもちろん、人と接するのが好きな方、チームで動くのが好きな方にもぴったりの内容です。
その他、配属後の業務に活かせるさまざまな研修もご用意しています。
